Desarrollo de habilidades blandas

Cuando se trata de capacitación en el lugar de trabajo, las habilidades blandas a menudo se pasan por alto porque no son tan tangibles como algo como la gestión de proyectos o trabajar con software.

Las habilidades blandas son las competencias que permiten a sus empleados interactuar de manera efectiva y productiva con otros, sin importar el rol o el entorno.

Contenido:

  • Desarrollar relaciones más fuertes basadas en el entendimiento mutuo.
  • Explore para una comprensión más profunda de los problemas que causan estrés y tensión.
  • Identifique y rectifique sus malos hábitos que pueden causar accidentalmente problemas de comunicación en las relaciones.
  • Obtenga mayores niveles de confianza y respeto en sus relaciones.
  • Escucha con una nueva claridad encontrada.
  • Comprenda cómo los diferentes tipos de preguntas afectan las conversaciones.
  • Use preguntas para comprender profundamente los motivos y las acciones de los demás.

Habilidades blandas a desarrollar:

  • Trabajo en equipo y colaboración.
  • Pensamiento crítico.
  • Solución de problemas complejos.
  • Habilidades de comunicación.
  • Juicio y toma de decisiones.
  • Influyendo en las personas.
  • Gestión del tiempo.
  • Empatía.
  • Gestión de personas.
  • Inteligencia emocional.
  • Habilidades de presentación.
  • Hablar en público.
  • Negociación.
  • Reuniones efectivas.
  • Flexibilidad Cognitiva.
  • Liderazgo

Requisitos:

  • Grupo mínimo de 6 participantes.
  • Espacio físico con pizarra y mesa.

Incluye:

  • Certificado de participación.
  • Material impreso del curso.
  • Descuentos escalonados para grupos mayores de 10, 15 o 20 participantes.