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Cuando se trata de capacitación en el lugar de trabajo, las habilidades blandas a menudo se pasan por alto porque no son tan tangibles como algo como la gestión de proyectos o trabajar con software.

Las habilidades blandas son las competencias que permiten a sus empleados interactuar de manera efectiva y productiva con otros, sin importar el rol o el entorno.

Contenido:

• Desarrollar relaciones más fuertes basadas en el entendimiento mutuo.
• Explore para una comprensión más profunda de los problemas que causan estrés y tensión.
• Identifique y rectifique sus malos hábitos que pueden causar accidentalmente problemas de comunicación en las relaciones.
• Obtenga mayores niveles de confianza y respeto en sus relaciones.
• Escucha con una nueva claridad encontrada.
• Comprenda cómo los diferentes tipos de preguntas afectan las conversaciones.
• Use preguntas para comprender profundamente los motivos y las acciones de los demás.

Habilidades blandas a desarrollar:

• Trabajo en equipo y colaboración.
• Pensamiento crítico.
• Solución de problemas complejos.
• Habilidades de comunicación.
• Juicio y toma de decisiones.
• Influyendo en las personas.
• Gestión del tiempo.
• Empatía.
• Gestión de personas.
• Inteligencia emocional.
• Habilidades de presentación.
• Hablar en público.
• Negociación.
• Reuniones efectivas.
• Flexibilidad Cognitiva.
• Liderazgo

Requisitos:

• Grupo mínimo de 6 participantes.
• Espacio físico con pizarra y mesa.

Incluye:

• Certificado de participación.
• Material impreso del curso.
• Descuentos escalonados para grupos mayores de 10, 15 o 20 participantes.

• Por qué tercerizar recursos y servicios?