Desarrollo de habilidades blandas

Cuando se trata de capacitación en el lugar de trabajo, las habilidades blandas a menudo se pasan por alto porque no son tan tangibles como algo como la gestión de proyectos o trabajar con software.
Las habilidades blandas son las competencias que permiten a sus empleados interactuar de manera efectiva y productiva con otros, sin importar el rol o el entorno.
Contenido:
- Desarrollar relaciones más fuertes basadas en el entendimiento mutuo.
- Explore para una comprensión más profunda de los problemas que causan estrés y tensión.
- Identifique y rectifique sus malos hábitos que pueden causar accidentalmente problemas de comunicación en las relaciones.
- Obtenga mayores niveles de confianza y respeto en sus relaciones.
- Escucha con una nueva claridad encontrada.
- Comprenda cómo los diferentes tipos de preguntas afectan las conversaciones.
- Use preguntas para comprender profundamente los motivos y las acciones de los demás.
Habilidades blandas a desarrollar:
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Pensamiento crítico.
- Solución de problemas complejos.
- Habilidades de comunicación.
- Juicio y toma de decisiones.
- Influyendo en las personas.
- Gestión del tiempo.
- Empatía.
- Gestión de personas.
- Inteligencia emocional.
- Habilidades de presentación.
- Hablar en público.
- Negociación.
- Reuniones efectivas.
- Flexibilidad Cognitiva.
- Liderazgo
Requisitos:
- Grupo mínimo de 6 participantes.
- Espacio físico con pizarra y mesa.
Incluye:
- Certificado de participación.
- Material impreso del curso.
- Descuentos escalonados para grupos mayores de 10, 15 o 20 participantes.