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Durante el 2024 habrá cinco fines de semana largos, ya sea por el traslado de los días feriados o porque la festividad cae en viernes o lunes..

En cuanto a los feriados de pago no obligatorio, según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, "las empresas que tienen pago semanal (en actividad no comercial), es decir, que reconocen en el salario sólo el tiempo efectivamente laborado de la semana, deben pagar los días trabajados sin incluir el pago del día feriado. Si se labora ese día, se paga un salario sencillo. Bajo esta modalidad de pago semanal, si se trabajan horas extra en este feriado, deben remunerarse a tiempo y medio, es decir de manera ordinaria. Los centros de trabajo que pagan mensual o quincenalmente y los dedicados al comercio que pagan semanalmente, reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados. En estos casos, deben cancelar el salario completo de la semana, quincena o del mes, incluyendo el día feriado de pago no obligatorio. Si laboran ese feriado, deben agregar el salario de un día sencillo para completar el pago doble. Si en el día feriado se trabajan horas extra se deben pagar a tiempo y medio doble, o sea pago triple".

Información extraída y resumida del sitio Web de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.