Compartir
Compartir 
Compartir
Cambios en aportes a la CCSS para 2026: guía rápida para empleadores
A partir del 1.º de enero de 2026 entrará en vigencia un nuevo ajuste en las cuotas obrero–patronales de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), una actualización que forma parte de un proceso gradual diseñado para fortalecer la estabilidad del régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM). Este incremento responde a la necesidad de asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones en un contexto nacional donde la población trabajadora activa ha venido reduciéndose en relación con el número de personas jubiladas o cercanas a la jubilación. Frente a este panorama, la CCSS ha implementado un esquema escalonado de incrementos que permitirán robustecer los ingresos del fondo sin generar un impacto abrupto en los costos laborales.
Para las empresas, este cambio implica revisar con detenimiento la estructura de costos de planilla, particularmente en un momento clave del año en el que muchas organizaciones se preparan para el cierre fiscal y la planificación presupuestaria del ejercicio siguiente. Anticipar el impacto del ajuste permitirá realizar proyecciones más precisas, definir estrategias de compensación acordes con la normativa vigente y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales sin afectar la operación. Asimismo, para las personas trabajadoras, este ajuste conlleva una ligera variación en el aporte obligatorio, lo que se reflejará en modificaciones mínimas en el salario neto. En ambos casos, comprender la naturaleza y el alcance del cambio es fundamental para una adecuada toma de decisiones financieras y administrativas.
Razón del cambio
La cuota obrero–patronal cambia debido a la necesidad de fortalecer la sostenibilidad financiera del régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) de la CCSS. El país enfrenta una disminución en la población trabajadora activa y un aumento en la cantidad de personas jubiladas, lo que presiona el sistema de pensiones. Para garantizar que el fondo pueda cumplir sus obligaciones futuras sin comprometer su estabilidad, la CCSS implementó un ajuste gradual en las contribuciones que entrará en vigencia a partir de enero de 2026.
Específicamente. qué cambia?
El ajuste anunciado por la CCSS para el año 2026 recae únicamente sobre las contribuciones del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM):
- Se aplica un incremento total de 0,32 puntos porcentuales en las contribuciones al IVM.
- Aporte patronal al IVM: pasa de 5,42% a 5,58% → aumento de 0,16 pp.
- Aporte del trabajador al IVM: pasa de 4,17% a 4,33% → aumento de 0,16 pp.
- El ajuste forma parte del proceso gradual implementado por la CCSS para fortalecer la sostenibilidad del régimen de pensiones.
- El resto de componentes de la carga social mantienen sus tasas actuales
- SEM, FODESAF, IMAS, INA, Banco Popular, FCL, Pensiones Complementarias.
- Riesgos del Trabajo conserva su estructura, salvo variaciones de prima según la actividad económica.
Impacto en las cargas sociales totales
En términos globales, el ajuste en el IVM genera variaciones directas en los porcentajes totales de aportes tanto patronales como de las personas trabajadoras:
- Aporte patronal total (empresas):
- 2025: 26,67 %
- 2026: 26,83 %
- Aporte total de la persona trabajadora:
- 2025: 10,67 %
- 2026: 10,83 %
- El aumento responde exclusivamente al ajuste en el Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM).
- En la práctica, este cambio implica:
- Un ligero incremento en el costo laboral para las empresas debido al mayor aporte patronal.
- Una leve disminución del salario neto para las personas trabajadoras como resultado del aumento en su contribución al IVM.
Desglose de las cargas sociales 2025 vs 2026
A continuación, se presenta la estructura detallada de las cargas sociales correspondientes a los años 2025 y 2026, donde puede observarse que todos los rubros mantienen sus tasas vigentes, con excepción del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM). Este es el único componente que sufre una variación para 2026, producto del ajuste gradual aprobado por la CCSS para reforzar la sostenibilidad del régimen de pensiones. Aunque el cambio en el IVM es pequeño en términos porcentuales, tiene un impacto directo en los costos laborales para las empresas y en el aporte obligatorio que realizan las personas trabajadoras.
| Aportes patronales | 2025 | 2026 | Δ pp |
|---|---|---|---|
| CCSS – SEM (Enfermedad y Maternidad) | 9.25% | 9.25% | 0.00% |
| CCSS – IVM (Invalidez, Vejez y Muerte) | 5.42% | 5.58% | 0.16% |
| FODESAF (Asignaciones familiares) | 5.00% | 5.00% | 0.00% |
| IMAS | 0.50% | 0.50% | 0.00% |
| *INA (no agrícola, ≥5 pers.) | 1.50% | 1.50% | 0.00% |
| Banco Popular (cuota patronal CCSS) | 0.25% | 0.25% | 0.00% |
| LPT – Banco Popular | 0.25% | 0.25% | 0.00% |
| LPT – FCL | 1.50% | 1.50% | 0.00% |
| LPT – Fondo Pensiones Complementarias | 2.00% | 2.00% | 0.00% |
| **INS – Riesgos del Trabajo | 1.00% | 1.00% | 0.00% |
| TOTAL PATRONAL | 26.67% | 26.83% | 0.16% |
(*) Patronos no agrícolas con menos de 5 trabajadores permanentes: el total pasa aprox. de 25,17% (2025) a 25,33% (2026).
(**) Tasa referencial. La prima real depende de actividad económica y clase de riesgo.
| Aportes de la persona trabajadora | 2025 | 2026 | Δ pp |
|---|---|---|---|
| CCSS – SEM | 5.50% | 5.50% | 0.00% |
| CCSS – IVM | 4.17% | 4.33% | 0.16% |
| Banco Popular – aporte trabajador | 1.00% | 1.00% | 0.00% |
| TOTAL TRABAJADOR | 10.67% | 10.83% | 0.16% |
Recomendaciones para las empresas
Ante la próxima entrada en vigencia del ajuste en las cargas sociales para el año 2026, es fundamental que las organizaciones se preparen con antelación para garantizar una correcta aplicación de los cambios. A continuación, se sugieren acciones claves para una adecuada adaptación:
- Analizar y actualizar el presupuesto de nómina 2026, incorporando el incremento derivado de la nueva tasa del IVM dentro de los costos laborales.
- Revisar y ajustar la configuración de los sistemas de planillas, de manera que el primer pago correspondiente a enero 2026 refleje de forma correcta las nuevas contribuciones.
- Informar oportunamente a las personas colaboradoras sobre el ajuste, explicando cómo impactará las deducciones y el salario neto del primer periodo de pago del año.
¿Cómo puede apoyarle Asicon Consulting?
En Asicon Consulting Costa Rica contamos con un equipo especializado en gestión de nómina, seguridad social y cumplimiento laboral. Acompañamos a su empresa en la correcta implementación de estos cambios mediante servicios integrales como:
En Asicon Consulting trabajamos para que su empresa mantenga un cumplimiento adecuado y actualizado con la normativa vigente. Si desea conocer más sobre nuestros servicios o recibir asesoría especializada, estamos a su disposición.
